Nosso escritório, fundado em 2009, tem a honra de, há mais de 10 anos, atuar fortemente em favor de seus clientes. Em um ambiente de negócios, onde 6 a cada 10 empresas fecham nesse período, com certeza é algo a se comemorar!
O que nos diferencia é a experiência, especialização e, sem dúvida, a credibilidade.
Nosso quadro de advogados conta com especialistas em Direito e Processo do Trabalho, cuja especialização fora feita na Escola Superior de Magistratura da 12º Região (AMATRA12).
Por esta razão, possui capacidade e estrutura para orientar e defender os direitos trabalhistas em todas as esferas.
Com forte atuação na área judicial, realizamos a promoção de demandas no intuito de recuperar, suspender ou extinguir débitos em nome de contribuintes. Além disso, atuamos fortemente em execuções fiscais de débitos, realizando inúmeras extinções desses procedimentos por acolhimento de embargos à execução ou exceção de pré-executividade.
O caso de procedimentos judiciais, a atenção e experiência contam mais do que qualquer outra área. Tratando-se da última alternativa de defesa, falhas nesses casos não são admitidas. Os prazos e procedimentos a serem realizados pelo contribuinte não comportam retificação, caso ultrapassado o momento processual adequado. Com mais de 10 anos de atuação nessa área, a experiência, nesses casos, conta. Como faz parte do nosso lema: aqui não entramos para perder. Tratando de casos de baixa probabilidade de sucesso, nossa linha de atuação, em regra é a utilização de outros meios para melhor solucionar eventual demanda de nossos clientes.
O escritório presta serviços preventivos/consultivos, através de práticas trabalhistas estratégicas e planos de ações, bem como, elaboração de contratos de trabalho. Orientando os clientes para que adotem condutas com objetivo de cumprirem as normas e evitar o ajuizamento ou reduzir o número de ações e, claro, de condenações.
Com uma excelente consultoria, inúmeras demandas podem ser evitadas. O correto planejamento, adequando as atividades à legislação vigente e suas atualizações, é o meio mais eficaz de prevenção de reclamações.
Em contrapartida, a ausência de orientação e, sobretudo, de observação às inúmeras atualizações trabalhistas podem dar causa a litígios e condenações elevadas em razão da má interpretação da lei.
Ressaltamos que, diante dos inúmeros princípios que regem a legislação, todas as alterações em contrato de trabalho devem ser submetidas a avaliação de profissional competente, sob pena de, não o fazendo, resultar em direitos adquiridos.
Assim, conte com nossa equipe especializada, atualizada e experiente na área, evitando custos elevados e desnecessários na sua atividade.
O escritório atua fortemente em demandas judiciais, em causas envolvendo a relação jurídica existente entre empregador e empregado.
Dentre os serviços, destaca-se a elaboração de ações trabalhistas, defesas, recursos e medidas necessárias em processos trabalhistas de todas as categorias profissionais.
Como exemplo de algumas atuações, podemos citar irregularidades ocorridas ou existentes. Logo no início com o contrato de trabalho, reconhecimento de vínculo de emprego, verbas rescisórias, férias, depósitos de FGTS, controle de ponto, horas extraordinárias, banco de horas, intervalos para refeição e descanso, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, demissões, justa causa, rescisão indireta do contrato de trabalho, rescisão por mútuo acordo, equiparação salarial, homologação de acordo extrajudicial, desvio de função, acúmulo de função, reintegração ao emprego, danos materiais, morais, estético, terceirização;,doenças ocupacionais, acidente de trabalho, aviso prévio, estabilidade provisória. Embora sejam temas recorrentes em nosso escritório, cada caso é tratado com cautela, empenho e sigilo.
A atuação na esfera judicial merece a eleição de profissionais competentes, pois, qualquer pequeno erro ou falta de apresentação de documentação competente nos prazos adequados poderá resultar em danos irreversíveis. Não são poucos casos conhecidos que uma deficitária atuação profissional resultou na perda de direitos ou em condenações que seriam incabíveis.
Nossos advogados são cristalinos quanto ao acompanhamento processual. Possuem anos de prática em audiências e atuam em todas as instâncias, de maneira eficaz, criativa e estratégica para melhor atendimento dos interesses do nosso cliente. A realização de sustentações orais perante os Tribunais Trabalhistas são realizada com base nas atuais decisões da Justiça do Trabalho sobre temas complexos e controvertidos.
A Justiça do Trabalho, principalmente após a Reforma Trabalhista, sofreu significativas mudanças. Dentre elas, o ônus de sucumbência é o que mais deve chamar a atenção. Isso porque, pedidos infundados, que fogem da realidade fática, poderá acarretar a condenação em desfavor de quem pediu. Como exemplo, podemos citar o caso de um trabalhador que foi condenado a pagar R$ 750.000,00 (setecentos e cinquenta mil reais) à empregadora.
Essas condenações são aplicadas a qualquer uma das partes, tanto empregador ou empregado, levando em consideração os pedidos realizados na ação. Isso reforça a necessidade de escolha de um profissional experiente e com conhecimentos na área, pois em regra, as condenações em sucumbência são elevadas.
Assim, conte com nossa equipe que está em constante atualização e aperfeiçoamento. Sempre em movimento, nas mídias, com produção de conteúdo, participações, palestras e cursos.
Nosso objetivo é um só: obter a satisfação do nosso cliente no menor tempo possível.
Advogada, inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil, seção de Santa Catarina sob o n.° 42.005. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Escola Superior da Magistratura do Trabalho da 12ª Região (AMATRA 12).
Autora do livro: Da Jornada de Trabalho Prevista na CRFB/88 à Jornada de Trabalho no Regime Especial de Escala 12×36 Horas: o Caminho Para Um Retrocesso Social?
ISBN 9788544803851
Áreas de Atuação: Direito de Família. Contencioso e Consultivo Trabalhista; Contencioso e Consultivo Consumidor.
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